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Durante las discusiones, se valoró la conveniencia de reverberar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio ambiente/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio bullicio/entorno de trabajo seguro y saludable” (la traducción en castellano de los convenios incluía “medio ambiente de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).

Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que examinar esa importancia.

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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.

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Inicialmente, se plantearon como posibles convenios a incorporar aquellos de ámbito Militar que Mas informaciòn puedan aplicarse a todas las categorías de riesgos y a todos los trabajadores, en comparación con otros convenios sobre seguridad y salud en el trabajo de luces constreñido y de aplicación enfocada a una rama de actividad específica o a un peligro profesional concreto.

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Individualidad de los utensilios clave en la discusión mas de sst se centró en la selección de los convenios a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos que se una gran promociòn seleccionaran debían Constreñir los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

La Declaración deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de incremento crematístico del país.

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La primera momento que se propuso examinar oficialmente la Seguridad y Salud en el Mas informaciòn Trabajo como principio fundamental fue en 2017, durante la discusión recurrente sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En esa ocasión, la representante de la Unión Europea invitó a explorar la viabilidad de incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo en los principios y derechos fundamentales en el trabajo.